Рассмотрим порядок расчета суммы компенсации по доходам, начисленным в 2001 — 2012 годах, если они выплачиваются в апреле 2012 года.

Компенсация выплачивается в случае задержки выплаты зарплаты на один и более календарных месяцев. В связи с этим расчет и начисление компенсации обязаны проводить только те предприятия, которые несвоевременно выплачивают зарплату своим работникам. В случае если заработная плата не получена своевременно по вине работника, то она компенсации не подлежит.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы, начисленной после 01.01.2001 г., рассчитывается в соответствии с Порядком проведения компенсации гражданам потери части денежных доходов в связи с нарушением сроков их выплаты, утвержденным постановлением КМУ от 21.02.2001 г. № 159 (далее — Порядок № 159).

Согласно п. 4 Порядка № 159 сумма компенсации рассчитывается как произведение суммы начисленной, но не выплаченной работнику зарплаты за соответствующий месяц (после удержания налогов и обязательных платежей) и прироста индекса потребительских цен (индекса инфляции) в процентах для определения суммы компенсации, деленное на 100. Таким образом, в расчете суммы компенсации участвует «чистая» заработная плата, т. е. начисленная сумма за минусом удержанных сумм налога на доходы физических лиц (подоходного налога, налога с доходов физических лиц), а также единого социального взноса (взносов в социальные фонды).

Начисление компенсации производится один раз непосредственно перед выплатой задолженности по заработной плате. Выплата осуществляется в месяце, в котором выплачивается задолженность по зарплате за соответствующий месяц.

Чтобы упростить исчисление суммы компенсации за задержку выплаты доходов, начисленных в 2001 — 2012 гг. и выплачиваемых в апреле 2012 года, приведем таблицу с уже рассчитанными величинами прироста индексов потребительских цен.

Нагадуємо, що згідно зі ст. 13 Закону про держбюджет-2012 з 1 квітня до 30 червня 2012 року розмір мінімальної заробітної плати встановлено: місячний — 1094 грн.; погодинний — 6,56 грн.

Відповідно до ст. 12 Закону про держбюджет-2012 прожитковий мінімум для працездатних осіб у квітні — червні 2012 року складає 1094 грн. (на одну особу в розрахунку на місяць).

Як повідомляється на офіційному сайті Пенсійного фонду України, затверджено показник середньої заробітної плати (доходу) у середньому на 1 застраховану особу в сумі 2491 грн. 40 коп., який застосовуватиметься при визначенні коефіцієнта заробітної плати за січень 2012 року при призначенні пенсій відповідно до Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» від 09.07.2003 р. № 1058-IV.

За захистом своїх трудових прав працівник може звернутись, зокрема, до Державного департаменту нагляду за додержанням законодавства про працю та його територіальних органів або до суду.

Посадові особі Держнаглядпраці (головні державні інспектори, їх заступник, державні інспектори праці) мають право, зокрема, давати роботодавцям приписи щодо усунення порушень законодавства про працю та загальнообов’язкове держане соціальне страхування в частині забезпечення реалізації прав і гарантій працівників, які підлягають обов’язковому виконанню з письмовим повідомленням про вжиті заходи у місячний або в інший зазначений у приписі строк (підпункт 3 пункту 6 Положення про Державний департамент нагляду за додержанням законодавства про працю, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 18.01.2003 № 50).

Відповідно до статті 188-6 Кодексу України про адміністративні правопорушення невиконання законних вимог посадових осіб органів спеціально уповноваженого органу виконавчої влади з державного нагляду за додержанням законодавства про працю щодо усунення порушень законодавства про працю та загальнообов’язкове державне соціальне страхування або створення перешкод для діяльності цих органів – тягне за собою накладення штрафу на посадових осіб від 50 до 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Згідно з частиною другою статті 233 Кодексу законів про працю України у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право також звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.

Крім того, у разі безпідставної невиплати заробітної плати працівникам керівника підприємства може бути притягнуто до адміністративної або кримінальної відповідної (згідно з чинним законодавством).

Порядок проведения индексации денежных доходов граждан всегда вызывает множество вопросов у наших читателей. В данной статье напомним об основных правилах индексации денежных доходов населения.

Индексация денежных доходов населения — это установленный законами и другими нормативно-правовыми актами Украины механизм повышения денежных доходов населения, который дает возможность частично или полностью возмещать подорожание потребительских товаров и услуг. Индексация денежных доходов граждан, по сути, является государственной гарантией, которая компенсирует повышение индекса потребительских цен.

Индексацию обязаны проводить все работодатели, в том числе физические лица — предприниматели, использующие труд наемных работников (п. 1 Порядка № 1078).

Проведение индексации не зависит от:

— своевременности выплаты работникам заработной платы;

— размера выплачиваемой заработной платы.

То есть своевременная выплата высокой заработной платы не снимает с работодателя обязанности по ее индексации.

Определившись с необходимостью проведения индексации, перейдем непосредственно к рассмотрению порядка индексации денежных доходов граждан.

В соответствии со ст. 1 Закона об индексации порог индексации — это величина индекса потребительских цен, предоставляющая основания для проведения индексации денежных доходов населения. Порог индексации установлен на уровне 101 %.

Действующее законодательство обязывает работодателя в случае задержки выплаты заработной платы начислить и выплатить работникам компенсацию потери части заработной платы, которая связана с инфляцией. В данной статье рассмотрим порядок начисления и налогообложения такой выплаты.

В соответствии со ст. 115 КЗоТ и ст. 24 Закона об оплате труда работодатель обязан производить выплату заработной платы наемным работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с избирательным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), с обязательным соблюдением следующих требований:

во-первых, не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней;

во-вторых, не позже семи дней после окончания периода, за который производится выплата.

Данные требования распространяются на всех работодателей, как на юридических, так и на физических лиц — предпринимателей. За их нарушение должностные лица предприятий несут ответственность согласно ст. 41 КоАП.

Кроме того, если выплата зарплаты задерживается на один и более календарных месяцев, работодатель обязан начислить и выплатить работникам компенсацию потери части заработной платы (далее — компенсация) (ст. 34 Закона об оплате труда и ст. 1 Закона о компенсации).

Таким образом, расчет и начисление компенсации должны производить те работодатели, которые несвоевременно, с задержкой на один и более календарных месяцев выплачивают заработную плату своим работникам. Если заработная плата не получена своевременно по вине работника, то она компенсации не подлежит.