1. Фізіолог належить до професійної групи "Професіонали".
2. Призначення на посаду фізіолога та звільнення з неї здійснюється наказом керівника підприємства за поданням начальника відділу організації праці та заробітної плати з дотриманням вимог Кодексу законів про працю України та чинного законодавства про працю.
3. Фізіолог підпорядковується безпосередньо начальнику відділу організації праці та заробітної плати.
4. ________________________________________________________________________________________________________.


Фізіолог:
1. Вивчає особливості трудової діяльності працівників підприємства з метою забезпечення оптимальних фізіологічних умов праці і підвищення її ефективності.
2. Проводить разом з психологом медико-фізіологічні дослідження впливу умов праці на організм працюючих, обстеження індивідуальних особливостей працівників різних професій і спеціальностей, пов'язаних з вивченням психофізіологічних факторів умов праці.
3. Складає фізіологічні характеристики, які визначають напруженість, важкість (шкідливість) праці (позу працюючого, робочі рухи, їх монотонність, контакт з шкідливими або токсичними речовинами, шум, вібрацію, освітленість, запиленість робочого місця, мікроклімат тощо).
4. На основі вивчення психофізіологічних особливостей трудової діяльності розроблює рекомендації для визначення найбільш раціональних режимів праці і відпочинку, організації робочих місць, які забезпечують скорочення витрат м'язової і нервової енергії, зменшення стомлювання, створення умов для збереження здоров'я працюючих, всебічного їх розвитку.
5. Готує висновки на проекти наново створюваних або модернізованих інструментів, оснастки з метою здійснення контролю за додержанням їх відповідності антропометричним даним працюючих.
6. Виконує окремі службові доручення свого безпосереднього керівника.
7. _______________________________________________________________________________________________________.


Фізіолог має право:

1. Бухгалтер належить до професійної групи "Фахівці".
2. Призначення на посаду бухгалтера та звільнення з неї здійснюється наказом керівника підприємства за поданням головного бухгалтера з дотриманням вимог Кодексу законів про працю України та чинного законодавства про працю.
3. Бухгалтер підпорядковується безпосередньо головному бухгалтеру підприємства або керівнику відповідного структурного підрозділу головної бухгалтерії.
4. ________________________________________________________________,


Бухгалтер:
1. Самостійно або під керівництвом (наглядом) бухгалтера (з дипломом спеціаліста) веде фінансові, матеріальні, виробничі, господарські розрахунки та баланси, використовуючи для цього інструментальні та комп'ютеризовані обчислювальні засоби та системи.
2. Обліковує кошти, фонди, продукцію, товари, матеріали, реєструє затрати на виробництво продукції чи надання послуг.
3. Узгоджує рахунки та одиниці обліку, готує початкові та пробні варіанти розрахунків балансу, вносить записи в бухгалтерські книги про виробничі, управлінські, організаційні, господарські та інші затрати на планові і поточні цілі.
4. Подає до розгляду і схвалення проекти записів у розрахунковій документації.
5. Калькулює і готує дані та форми документів для розрахунків з банками.
6. Веде інвентарні списки, довіреності, накладні, переліки зобов'язань, цінних паперів тощо.
7. Оформлює платежі за матеріальні, комунальні та інші послуги.
8. Співпрацює з митними, податковими, казначейськими органами, торговельними, посередницькими організаціями та іншими клієнтами.
9. Нараховує заробітну плату, переказує кошти за виконані роботи, веде інші розрахунки з працівниками, громадянами та юридичними особами за встановленими нормами відповідно до чинного господарського законодавства.
10. Виконує окремі службові доручення свого безпосереднього керівника.
11. ________________________________________________________________.


Бухгалтер має право:

ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ ГОЛОВНОГО ДЕРЖАВНОГО САНІТАРНОГО ЛІКАРЯ

1.1. Головний державний санітарний лікар належить до професійної групи "Керівники".
1.2. Призначення на посаду головного державного санітарного лікаря та звільнення з неї здійснюється наказом _________________________ за поданням ____________________ із дотриманням вимог чинного законодавства про працю.
1.3. Головний державний санітарний лікар підпорядковується безпосередньо _______________________________________________________________.
1.4. За відсутності головного державного санітарного лікаря його обов'язки виконує заступник (за відсутності останнього - особа, призначена у встановленому порядку), який набуває відповідних прав та несе відповідальність за належне виконання покладених на нього обов'язків.
1.5. Головний державний санітарний лікар у своїй діяльності керується чинним законодавством України, наказами та інструкціями Міністерства охорони здоров'я, цією посадовою інструкцією та іншими нормативними документами, затвердженими у встановленому порядку.
1.6. _______________________________________________________________________________.


Головний державний санітарний лікар:
2.1. Забезпечує організацію санітарно-епідеміологічного нагляду на відповідній адміністративній території згідно з чинним законодавством України, що визначає діяльність органів управління й закладів охорони здоров'я.
2.2. Організовує роботу щодо вивчення та оцінки санітарно-епідеміологічної ситуації, визначення факторів несприятливого впливу на здоров'я людини, навколишнє середовище та вживає заходів щодо їх усунення.
2.3. Здійснює контроль за проведенням санітарних та протиепідемічних заходів, за додержанням чинних санітарних правил і норм підприємствами, організаціями, установами та громадянами.
2.4. Співпрацює з органами державної виконавчої влади, організаціями з питань забезпечення санітарно-епідеміологічного благополуччя населення.
2.5. Розслідує причини й умови виникнення професійних чи групових інфекційних захворювань, отруєнь, радіаційних уражень і подає матеріали з цих питань компетентним органам для притягнення винних до відповідальності.
2.6. Визначає необхідність профілактичних щеплень та інших заходів профілактики у разі виникнення епідемій, масових отруєнь та радіаційних уражень.
2.7. Застосовує передбачені Законом України "Про забезпечення санітарного та епідемічного благополуччя населення" заходи щодо припинення порушення санітарного законодавства.
2.8. Організовує роботу з добору, розстановки й використання медичних кадрів, забезпечує своєчасне підвищення їх кваліфікації.
2.9. Створює належні виробничі умови, забезпечує додержання співробітниками правил внутрішнього трудового розпорядку, охорони праці та протипожежного захисту.
2.10. Аналізує показники роботи закладу, вживає заходів щодо їх оптимізації, видає відповідні директивні документи з цього питання.
2.11. ______________________________________________________________________________.


Головний державний санітарний лікар має право:

I. Загальні положення

1. Начальник відділу підготовки кадрів належить до професійної групи "Керівники".
2. Призначення на посаду начальника відділу підготовки кадрів та звільнення з неї здійснюється наказом керівника підприємства за поданням ___________________ з дотриманням вимог Кодексу законів про працю України та чинного законодавства про працю.
3. Начальник відділу підготовки кадрів безпосередньо підпорядковується _____________________________________________________________________.
4. ______________________________________________________________________________________________________.
5. ______________________________________________________________________________________________________.

II. Завдання та обов'язки

Начальник відділу підготовки кадрів:

1. Забезпечує постійне підвищення рівня загальноосвітньої та професійної підготовки і майстерності працівників підприємства згідно з вимогами до освоєння нових видів продукції, передової техніки і технології, організації виробництва, а також якості виконуваних робіт (послуг) і продукції, яка випускається.
2. Керує організацією підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації персоналу на виробництві, економічного навчання, практичної підготовки молодих спеціалістів у період проходження ними стажування, виробничої практики студентів та учнів;
3. На основі вивчення потреби підприємства у кваліфікованих кадрах здійснює розроблення проектів перспективних і річних планів їх підготовки і підвищення кваліфікації, керує роботою з направлення керівників, професіоналів, фахівців у навчальні заклади відповідно до стверджених планів, забезпечує контроль за їх виконанням.
4. Організує роботу з професійної орієнтації молоді, трудового виховання та навчання суспільно корисній продуктивній праці.
5. Здійснює зв'язок з базовими школами та професійно-технічними закладами освіти з питань професійної підготовки учнів.
6. Розробляє та здійснює заходи щодо створення необхідних умов для навчання без відриву від виробництва у вечірніх (змінних) загальноосвітніх школах, у базових професійно-технічних закладах освіти, у вечірніх та заочних вищих закладах освіти та післядипломної освіти.
7. Керує розробленням навчально-методичної документації (навчальних планів, посібників і рекомендацій, програм і розкладів занять навчальних груп тощо) з урахуванням вимог виробництва.
8. Організує підбір кадрів викладачів, майстрів виробничого навчання, наставників молоді та інструкторів із числа висококваліфікованих працівників, згідно з навчальними програмами встановлює режим занять для всіх видів професійного навчання кадрів.
9. Забезпечує контроль за систематичністю і якістю занять, які проводяться, успішністю учнів, додержанням строків навчання, виконанням навчальних планів і програм, правильністю ведення встановленої документації.
10. Розробляє заходи щодо підвищення професійної підготовки та педагогічної кваліфікації наставників, викладачів і інструкторів виробничого навчання.
11. Сприяє створенню та організації роботи шкільних кабінетів профорієнтації, здійсненню зв'язку з територіальними і галузевими службами профорієнтації.
12. Організує роботу щодо створення та розширення навчально-виробничої бази згідно з галузевими нормативами, забезпечення навчального процесу необхідною методичною літературою, оснащення навчальних і методичних кабінетів устаткуванням, технічними засобами навчання, інвентарем, наочним приладдям, бере участь у проведені підсумкових занять, екзаменів, кваліфікаційних проб, конкурсів професійної майстерності робітників.

1. Загальні положення

1.1. Завідувач аптеки належить до професійної групи "Керівники".
1.2. Призначення на посаду завідувача аптеки та звільнення з неї здійснюється наказом _______________ за поданням ______________ із дотриманням вимог чинного законодавства про працю.
1.3. Завідувач аптеки підпорядковується безпосередньо ___________________________________.
1.4. За відсутності завідувача аптеки його обов'язки виконує заступник (за відсутності останнього - особа, призначена у встановленому порядку), який набуває відповідних прав та несе відповідальність за належне виконання покладених на нього обов'язків.
1.5. Завідувач аптеки у своїй діяльності керується чинним законодавством України, наказами та інструкціями Міністерства охорони здоров'я, цією посадовою інструкцією та іншими нормативними документами, затвердженими у встановленому порядку.
1.6. Завідувачу аптеки підпорядковується медичний та технічний персонал аптеки.
1.7. Розпорядження завідувача аптеки є обов'язковими для виконання медичним та технічним персоналом аптеки.
1.8. _______________________________________________________________________________.

І. Загальні положення
1. Експедитор належить до професійної групи "Фахівці".
2. Призначення на посаду експедитора та звільнення з неї здійснюється наказом керівника підприємства за поданням _____________________________ з дотриманням вимог Кодексу законів про працю України та чинного законодавства про працю.
3. Експедитор підпорядковується безпосередньо ______________________.
4. ______________________________________________________________ ______________________________________________________________________.

II. Завдання та обов'язки
Експедитор:
1. Приймає і оброблює вхідну і вихідну кореспонденцію (індексує, сортує, веде запис у реєстрових книгах і описах), перевіряє правильність її оформлення.
2. Розпечатує конверти (пакети), перевіряє наявність укладеного і в разі його відсутності або зіпсування повідомляє завідувача канцелярії.
3. Законвертовує, адресує і маркує вихідну кореспонденцію.
4. Забезпечує зберігання документів, які проходять через експедицію.
5. Стежить за технічним станом устаткування і машин, що перебувають в експлуатації, своєчасно повідомляє про їх несправності.
6. Виконує окремі службові доручення свого безпосереднього керівника.
7. ______________________________________________________________ ______________________________________________________________________.

III. Права
Експедитор має право: