Збори учасників товариства з обмеженою відповідальністю "___________" в особі учасника ___________________________, який діє на підставі Статуту та Протоколу N ___ від "___" _____________ 20__ р. (далі - Вищий орган), з однієї сторони, і ________________________ (далі - Керівник), з другої сторони (при їх спільному згадування іменуються "Сторони"), уклали цей Контракт (надалі – "Контракт") про наступне:


1.1. За цим Контрактом Керівник приймається на роботу на посаду директора Товариства з обмеженою відповідальністю "______________________" (далі - Підприємство) та зобов'язується безпосередньо здійснювати поточне управління (керівництво) Підприємством, забезпечувати його високоприбуткову діяльність, а Вищий орган зобов'язується створювати необхідні умови для ефективного виконання покладених на Керівника обов’язків, а також сплачувати йому грошову винагороду та надавати соціальні блага відповідно до цього Контракту.
1.2. Цей Контракт є трудовим договором. На підставі цього Контракту виникають трудові відносини між Керівником і Підприємством.
Умови цього Контракту поширюють свою дію на працівників Підприємства у частині, яка визначає їх права та обов'язки стосовно Керівника і Підприємства.
1.3. Керівник є виконавчим органом Підприємства, який здійснює керівництво його поточною діяльністю і є повноважним органом (представником) Підприємства при реалізації його прав, повноважень, функцій, обов'язків, що передбачені законодавчими актами, іншими обов'язковими для Підприємства документами, якщо зазначеними документами, Статутом Підприємства не визначено (або не випливає з них), що права, повноваження, функції та обов'язки здійснюються трудовим колективом, Вищим органом, іншими органами, підрозділами, службами, службовими особами і працівниками Підприємства.
1.4. З питань, що складають його компетенцію, Керівник діє одноособово.
1.5. Керівник підпорядкований Вищому органові Підприємства у межах, визначених Статутом Підприємства і цим Контрактом.
1.6. Рішення Вищого органу та трудового колективу Підприємства, прийняті відповідно до їх компетенції, обов'язкові для Керівника.
1.7. Вищий орган не має права втручатися до оперативно-розпорядчої діяльності Керівника.
1.8. На період відпустки Керівника або його відсутності у зв'язку з іншими причинами його обов'язки виконує заступник, який у повному обсязі виконує функції, виконує обов'язки, користується повноваженнями та правами Керівника, якщо останнім не встановлюється інше.


2.1. Керівник здійснює оперативне управління Підприємством, організує його виробничо-господарську, соціальну та іншу діяльність, забезпечує виконання завдань Підприємства, що передбачені Статутом.
2.2. Керівник зобов'язаний:
- здійснювати загальне керівництво поточною діяльністю Підприємства;
- здійснювати керівництво, розробку та затвердження поточних планів діяльності Підприємства і заходів, необхідних для їх виконання;
- забезпечувати високоприбуткову діяльність Підприємства;
- організовувати виконання рішень Зборів учасників Підприємства, виробничих програм, договірних та інших зобов'язань, що взяті Підприємством;
- організовувати матеріально-технічне забезпечення діяльності Підприємства;
- організовувати реалізацію (збут) продукції, робіт і послуг, що виготовлені Підприємством;
- організовувати документообіг на Підприємстві, його дочірніх підприємствах та відокремлених підрозділах;
- впроваджувати у виробництво нову техніку і прогресивні технології;
- створити безпечні та сприятливі умови для роботи на Підприємстві;
- виносити на затвердження Зборів учасників річний звіт і баланс Підприємства;
- виконувати інші функції з організації та забезпечення діяльності Підприємства, що випливають із законодавства, інших документів, включаючи Кваліфікаційний довідник посад керівників, фахівців і службовців.
2.3. Керівник надає щорічно Вищому органу письмові доповіді про результати роботи Підприємства за звітний рік і про плановані роботи на наступний.
2.4. Керівник передає Вищому органу по одному примірнику виданих ним нормативних документів, наказів і розпоряджень або їх копії (крім кадрових).
2.5. На вимогу Вищого органу Керівник надає йому поточну інформацію про діяльність Підприємства.
2.6. Вищий орган має право вимагати від Керівника звіт з його дій, якщо він:
- недбало поставився до виконання і не виконав належним чином свої обов'язки з управління Підприємством і розпорядження його майном;
- придбав сам, передав іншим особам або розтратив майно Підприємства в результаті недбалості, невиконання або виконання неналежним чином своїх обов'язків.
2.7. Вищий орган не має права вимагати від Керівника виконання роботи, що не обумовлена цим Контрактом і Статутом Підприємства.
2.8. Вищий орган має право заборонити Керівнику вчинювати діяння, які направлені на відчуження майна Підприємства, у разі наявності підстав вважати такі діяння незаконними або таким, що суперечать інтересам Підприємства.
2.9. Керівник зобов'язаний зберігати комерційну таємницю Підприємства та його Вищого органу.


3.1. Керівник самостійно вирішує всі питання діяльності Підприємства, за винятком тих, що за Статутом Підприємства належать до компетенції Вищого органу та трудового колективу Підприємства.
3.2. Керівник має наступні повноваження:
- видає накази, розпорядження та вказівки, обов'язкові для виконання усіма працівниками Підприємства, а також доручення;
- приймає на роботу та звільняє працівників Підприємства, за виключенням осіб, які приймаються на роботу рішенням Зборів учасників;
- накладає на працівників Підприємства стягнення відповідно до законодавства та укладених з ними контрактів і трудових договорів;
- укладає від імені Підприємства господарські та трудові договори (контракти) та забезпечує їх виконання, підписує договори, рішення про укладення яких прийняте Зборами учасників;
- розпоряджається майном Підприємства в межах, установлених Статутом та Зборами учасників;
- відкриває рахунки у банках;
- виносить на розгляд Зборів учасників питання про створення філій, представництв, дочірніх підприємств, необхідних для виконання Товариством своїх функцій;
- за рішенням Зборів учасників затверджує положення про підрозділи Підприємства та інші внутрішні документи Підприємства, визначає штатний розклад Підприємства;
- розв'язує інші питання, що за Статутом, документами Підприємства та цим Контрактом належать до компетенції Керівника.
3.3. Керівникові належать повноваження й права, які нормативними та іншими актами, що поширюються на Підприємство, закріплені за керівником, якщо із зазначених актів, Статуту Підприємства і умов цього Контракту не випливає інше.
3.4. Якщо законодавчими та іншими нормативними документами закріплюються права підприємств і при цьому не зазначено або не випливає зі змісту документа, що ці права належать трудовому колективу, Вищому, іншому органу або службовій особі, то ці права реалізуються Керівником одноосібно або на його розсуд передаються для розв'язання трудовому колективу Підприємства, його підрозділам, службам і службовим особам.
3.5. Керівник не має права приймати рішення, обов'язкові для учасників (засновників) Підприємства. Це правило не поширюється на випадки, коли Керівник згідно зі своєю компетенцією приймає рішення, що стосуються працівників Підприємства, які одночасно є його учасниками.
3.6. Керівник може делегувати своїм заступникам, керівникам відокремлених підрозділів Підприємства (філій, виробництв тощо), відділів і служб право наймання та звільнення працівників відповідного підрозділу служби.
3.7. При укладанні трудових договорів з працівниками Підприємства, визначенні та забезпеченні умов їх праці й відпочинку Керівник використовує законодавство про працю з урахуванням особливостей, що передбачені Статутом Підприємства.
3.8. При найманні працівників Керівник застосовує будь-які визначені або ті, що допускаються законодавством, Статутом Підприємства і цим Контрактом, можливості у сфері організації, оплати та стимулювання праці, а також відпочинку.
3.9. Керівник має право бути присутнім на всіх засіданнях Вищого органу.
3.10. Вищий орган не має права приймати рішення, що не відповідають цьому Контракту.
3.11. Вищий орган погоджує з Керівником усі рішення, що приймаються Вищим органом.
Незгода Керівника з проектом рішення не перешкоджає його прийняттю. Однак у цьому випадку Керівник не несе відповідальність за несприятливі наслідки для Підприємства, що настали в результаті виконання рішення Вищого органу, з якими Керівник не погодився.
3.12. Вищий орган передає Керівникові належно оформлені тексти рішень та інших документів, що приймаються Вищим органом.
3.13. Керівник має право брати участь у виконанні творчих та інших робіт (або здійснювати їх індивідуально), що не є предметом цього Контракту. За такі роботи Керівникові сплачується винагорода на умовах і в обсязі, які звичайно застосовуються на Підприємстві, окремо від винагороди за виконання обов'язків за цим Контрактом.


4.1. Керівникові забезпечуються всі умови, що необхідні для продуктивної праці. Керівник вільний у виборі і використанні в роботі оргтехніки (комп'ютерів, телефонів, телетайпів, телефаксів тощо), транспортних засобів (включно персональної службової автомашини), а також інших технічних засобів.
4.2. Керівник самостійно визначає свій трудовий розпорядок (тривалість робочого дня, час початку і час закінчення роботи, дні відпочинку тощо). Правила внутрішнього трудового розпорядку, що приймаються трудовим колективом, на нього не поширюються.
4.3. Керівникові надається щорічна відпустка тривалістю у 30 календарних днів зі збереженням грошової винагороди. Керівник на свій розсуд визначає час і порядок використання відпустки (час початку і час закінчення, одночасно або частинами та ін.).
Для отримання першої відпустки за цим Контрактом потрібен мінімальний період роботи на Підприємстві, що складає 6 місяців включно.
4.4. Для виконання трудових обов'язків Підприємство забезпечує Керівника квартирою або будинком.


5.1. За виконання обов'язків, що передбачені цим Контрактом, Керівникові сплачується грошова винагорода, яка містить у собі щомісячні виплати в розмірі ________ грн.
5.2. На прохання Керівника Підприємство надає йому грошові безвідсоткові позики в розмірі не більше ______ грн. на рік з поверненням у межах терміну дії цього Контракту.
(п. 5.2 залишити за необхідності)
5.3. Керівник користується усіма видами соціально-культурних та інших благ і пільг, що надаються Підприємством або у зв'язку з роботою у ньому (санаторії, будинки відпочинку, профілакторії, садові ділянки, забезпечення дітей дитячими дошкільними закладами, користування замовленнями тощо).
5.4. Керівник підлягає страхуванню у страхових організаціях. Види та умови страхування визначаються згідно з прийнятим на Підприємстві порядком. Керівник користується всіма видами забезпечення із соціального страхування (допомога по тимчасовій непрацездатності, допомога при народженні дитини тощо).


6.1. У разі невиконання або неналежного виконання обов'язків за цим Контрактом Сторони несуть відповідальність відповідно до чинного законодавства України та цього Контракту.
6.2. Керівник відшкодовує збитки, заподіяні ним Підприємству, у розмірах та порядку, що визначені законодавством про працю.
6.3. Керівник не несе відповідальності за негативні наслідки для Підприємства (збитки, недоодержання прибутку, зникнення або недосягнення результатів, що передбачені цим Контрактом або планами Підприємства, тощо), якщо до цього спричинили необґрунтовані рішення Вищого органу.
6.4. Рішення про притягнення Керівника до відповідальності або про неналежне виконання ним своїх обов'язків і заподіяння шкоди Підприємству приймаються Вищим органом.
6.5. Обов'язок з доведення обґрунтованості притягнення Керівника до відповідальності, у тому числі про дострокове звільнення з посади, покладено на Вищий орган.
6.6. Спори між Сторонами розв'язуються судом. За згодою обох Сторін спори можуть передаватися до розв'язання їх третейським судом.


7.1. По закінченні року дія цього Контракту, його умови аналізуються з урахуванням практики діяльності Підприємства й обґрунтовані пропозиції Сторін ураховуються шляхом внесення до цього Контракту відповідних змін і доповнень.
У випадку значних змін умов господарювання у зв'язку з прийняттям законодавчих актів, указів, інших нормативних і подібних документів кожна Сторона має право ставити перед іншою Стороною питання про зміну (уточнення) цього Контракту.
Взаємоприйнятні зміни оформлюються додатковою угодою до цього Контракту. При незгоді з пропозицією про зміну цього Контракту Сторона дає письмову мотивовану відмову.
Спори про зміну цього Контракту зацікавленою Стороною у цих випадках можуть бути передані на розв'язання у порядку, передбаченому п. 7.5 цього Контракту.
Якщо законодавством про працю та іншим законодавством будуть передбачені правила, що безпосередньо стосуються юридичного статусу Керівника підприємства (організації), його прав і обов'язків, Сторони розглядають питання про поширення їх дії на взаємовідносини за цим Контрактом. При необхідності до нього вносяться зміни.
7.2. Зміни та доповнення до цього Контракту приймаються підписанням Сторонами додаткових угод.
7.3. Цей Контракт припиняється:
7.3.1. після закінчення терміну дії цього Контракту;
7.3.2. за угодою Сторін;
7.3.3. з ініціативи Вищого органу до закінчення терміну дії цього Контракту у випадках, передбачених п. 7.4 цього Контракту;
7.3.4. з ініціативи Керівника до закінчення терміну дії цього Контракту у випадках, передбачених п. 7.5 цього Контракту;
7.3.5. з інших підстав, що передбачені Кодексом законів про працю України, крім тих, які не застосовуються згідно із цим Контрактом.
7.4. Керівник може бути звільнений з посади, а цей Контракт розірвано з ініціативи Вищого органу до закінчення терміну його дії:
1) у випадку систематичного невиконання Керівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього цим Контрактом;
2) у випадку одноразового грубого порушення Керівником законодавства або обов'язків, що передбачені цим Контрактом, внаслідок чого для Підприємства настали значні негативні наслідки (завдані збитки, сплачені штрафи, постраждала ділова репутація Підприємства);
3) з інших загальних підстав звільнення працівника, що передбачені Кодексом законів про працю України.
Вищий орган має також право звільнити з посади Керівника та розірвати цей Контракт у будь-який час і без пояснень причин, попередивши про це за _____ тижні до звільнення, з виплатою вихідної допомоги в розмірі винагороди за ___ (______________) місяців; (абз. 2 пп. 3) п. 7.4 залишити за необхідності; якщо абз. 2 пп. 3) п. 7.4 буде видалено, необхідно внести зміни до абз. 2 п. 7.6)
7.5. Керівник може зі своєї ініціативи розірвати цей Контракт до закінчення терміну його дії:
1) у випадку систематичного невиконання Вищим органом своїх обов'язків за цим Контрактом або прийняття ним рішень, що обмежують або порушують компетенцію та права Керівника, або втручання до його оперативно-розпорядчої діяльності, що може привести або привело до несприятливих економічних результатів діяльності Підприємства;
2) у випадку хвороби або інвалідності, що перешкоджають виконанню обов'язків за цим Контрактом, з інших поважних причин.
Керівник має право у будь-який час залишити посаду (розірвати цей Контракт), письмово повідомивши про це Вищий орган за ___ (_______) місяців; (абз. 2 пп. 2) п. 7.5 залишити за необхідності).
7.6. При залишенні посади Керівникові виплачується вихідна допомога в розмірі:
- винагороди за _____ міс. - при припиненні цього Контракту за підставою, що передбачена останнім абзацом п. 7.4 цього Контракту; (якщо абз. 2 пп. 3) п. 7.4 буде видалено, необхідно внести зміни до абз. 2 п. 7.6.
- винагороди за 2 міс. - при припиненні цього Контракту з усіх інших підстав.
7.7. Розмір вихідної допомоги визначається на основі середньомісячної винагороди.
Середньомісячна винагорода обчислюється діленням на 12 сум усіх грошових виплат, що нараховані Керівникові у зв'язку з виконанням обов'язків за цим Контрактом за останній період перед залишенням посади повний календарний рік роботи.
Якщо Керівник пропрацював до залишення посади менше одного календарного року, середньомісячна винагорода обчислюється діленням суми всіх отриманих Керівником грошових виплат на кількість повних відпрацьованих місяців (без урахування винагороди за неповні відпрацьовані місяці).
7.8. При залишенні посади з будь-якої підстави розрахунок з Керівником, виплата йому вихідної допомоги та компенсації за невикористану відпустку виконуються не пізніше ніж через два тижні після визначення цих сум.
7.9. При залишенні Керівником посади Вищий орган видає йому рекомендацію, що містить характеристику його ділових якостей.
7.10. Якщо розірвання цього Контракту виконується за підставами, що передбачені у цьому Контракті, але не визначені законодавством, у трудовій книжці Керівника як підстава для звільнення зазначається пункт Основ законодавства про працю - за погодженням сторін.


8.1. Цей Контракт діє з "__" __________ 20__ р. до "__" __________ 20__ р.
8.2. Трудова книжка Керівника ведеться і зберігається на Підприємстві.
8.3. Сторони зобов'язуються дотримувати конфіденційності умов цього Контракту, крім випадків, коли:
- Сторони за спільною письмовою згодою роблять винятки із цього правила;
- Сторони посилаються на умови цього Контракту при захисті своїх інтересів у суді;
- про умови цього Контракту інформуються працівники Підприємства та інші особи у зв'язку з необхідністю виконання цього Контракту (ознайомлення працівників бухгалтерії, що займаються визначенням розміру винагороди Керівника, та ін.). Сторони вживають заходів із забезпечення конфіденційності умов цього Контракту цими працівниками та особами (шляхом попередження інформованих осіб про необхідність дотримання конфіденційності отримання ними відомостей про умови цього Контракту та ін.);
- Сторони інформують про умови цього Контракту своїх адвокатів (довірених осіб, представників).
8.4. У частині, що не передбачена цим Контрактом, Сторони керуються законодавчими актами, що поширюються на Підприємстві, Статутом Підприємства, іншими документами Підприємства, обов'язковими для Сторін. Документи, видані Вищим органом, обов'язкові для Керівника лише у частині, що не суперечить законодавству України або цьому Контракту.


9.1. Відомості про Підприємство: Товариство з обмеженою відповідальністю "_____________"
Адреса: _________________________________________________________
9.2. Відомості про Вищий орган: повна назва Загальні збори учасників товариства з обмеженою відповідальністю "________________________________"
Адреса: _________________________________________________________
Прізвище, ім'я, по батькові учасника, який підписав цей Контракт: ______________________________________________________________________
9.3. Відомості про Керівника: ______________________________________,
який мешкає за адресою _________________________________________________
Ідентифікаційний номер ___________________________________________
Робочий телефон _________________________________________________
Паспорт серія ________ номер ______________________________________
9.4. Цей Контракт складено у 2-х примірниках - по одному для кожної Сторони.

Від Вищого органу

Учасник __________________

Керівник __________________